Главная » Можно ли при беременности

Можно ли беременность больничном

Возможно ли просидеть на больничном всю беременность?

возможно ли просидеть на больничном всю беременность?

  • если врач сочтет нужным, то вполне возможно. а если работа вредная, значит надо попросить у врача справку о переводе на легкий труд.
  • Можно вообще на работу не ходить, только какие ж декретные из всего этого начислят.
  • Какой ужас. А тебе это надо?
  • если очень серьезные показания к этому, то да. я на больничном сидела с промежутками месяца три, еще около месяца по договоренности с руководителем сидела дома просто так, без больничного, но и без зарплаты. но это все отражается на ваших выплатах декретного и пособия по уходу за ребенком. поэтому, если возможность есть, то лучше работайте.
  • Ну вам честно говоря и нельзя по специальности работать. Все-таки таксическое действие краски и других смесей может на ребенке сказаться. Если не получается договориться с начальством по поводу легкого труда, то можно врачу на токсикоз пожаловаться. Мне врач всегда больничный предлагала, когда я ни токсикоз жаловалась.
  • обязаны перевести на легкий труд, с сохранением среднего оклада
  • возможно, я так всю беременность. работа тоже дурная, в другом городе. ездить каждый день .
    мне дороже свои нервы сберечь, чем о декретных думая вкалывать. к тому же мю рабту никому не отдали, так что и не подставляла никого
  • Возможно! Просто в деньгах потеряешь. Но если работа вредная, то лучше на больничном посидеть. Правда в основном лежать придется в стационаре.
  • возможно
  • возможно, если беременность тяжело протекать будет
  • я всю беременность просидела и вела очень активный образ жизни -гуляла много, общалась, читала, по дому все не торопясь делала. На работе потому что была сплошная нервотрепка -не было дня вначале беременности, чтобы не доводило до слез начальство. Сначала я лечилась у терапевта -изобразить не сложно, затем она же меня отправила к невропатологу со спиной -это уже 1,5 месяца. Потом попросилась у гинеколога на дневной со слабостью и тошнотой -2 недели)). Потом я взяла очередной отпуск -2 месяца, и затем так же по второму кругу. И не считаю себя обманщицей, притворщицей -главное, что было хорошо ребенку. Девочки-коллеги с работы все понимали, так как знают наше начальство, ходили в гости, то есть я всегда была в курсе всех дел.
  • возможно! но я бы не хотела так лучше я буду активной и здоровой беременной, чем больной и пассивной на больничном!
Главная Беременность, Роды Возможно ли просидеть на больничном всю беременность?

Беременность — период, во время которого в организме женщины происходят колоссальные изменения. Естественно, что такая глобальная перестройка не может не сказываться на самочувствии. Будущая мамочка часто ощущает головную боль, тошноту, упадок сил, сонливость, разбитость. Более того, все это даже относится к признакам беременности. И хотя беременность, согласно расхожему выражению, болезнью не является, многие женщины задумываются над тем, а не положен ли им больничный в связи с их «интересным» положением.

В каких случаях можно уйти на больничный раньше положенных 30 недель? В этом стоит разобраться подробнее.

Абсолютно все беременные женщины вне зависимости от места их работы и каких-либо других факторов имеют право на получение больничного листа на сроке 30 недель (либо 28 недель, если речь идет о многоплодной беременности). Больничный лист выписывается в женской консультации по месту постановки на учет. Воспользоваться или нет этим правом — выбор за самой будущей матерью. Некоторые из них продолжают работать вплоть до самых родов.

Получена травма? Женщина пострадала от кишечной инфекции? Беременная подхватила ОРВИ? Все эти и многие другие причины, приводящие к временной потере трудоспособности, являются основанием для выписки беременной больничного листа до начала отпуска по беременности и родам на так называемых общих основаниях — то есть в соответствии с теми же законами и актами, которые распространяются на всех граждан страны.

Отправить на больничный будущую мамочку вправе врач-узкий специалист или терапевт стационара или поликлиники, в чьей компетенции находится ее диагноз. Так, при ожоге больничный лист выписывает хирург, при угрозе выкидыша — гинеколог, при гайморите — отоларинголог, при колите — гастроэнтеролог и т. д.

Здоровая беременная женщина вправе получить больничный лист в случае экстракорпорального оплодотворения (ЭКО). Соответствующим документом подтверждается нетрудоспособность такой будущей мамочки на период проведения всех необходимых подготовительных мероприятий, самой процедуры ЭКО, а так же учитывается время дороги и время ограничения физической активности до момента подтверждения успешности манипуляции, то есть получения сведений об удачной имплантации.

Другие возможности для беременных «отдохнуть» на больничном

Ответственность за нормальное течение беременности пациентки несет ведущий гинеколог. Он заинтересован в здоровье будущей мамочки и ее малыша, поэтому в ответ на жалобу на плохое самочувствие может предложить больничный. Сильный токсикоз, головокружения, головная боль — все это способно послужить основанием для дополнительного обследования. Один из вариантов — направление в стационар. Впрочем, каждая беременная женщина вправе отказаться от госптиализации, но больничный лист она все равно получит. В этом случае она обязана вовремя являться на прием и выполнять все врачебные назначения.

Другим вариантом освобождения от работы до того, как срок беременности достигнет 30 недель, является получение больничного по уходу за ребенком до 14 лет или за пожилым человеком из числа близких родственников.

Какие еще есть возможности не посещать работу во время беременности

Действующее законодательство дает беременным право на получение очередного оплачиваемого отпуска до момента начала отпуска по беременности и родам (даже если женщина не отработала на предприятии положенные полгода или уже была в отпуске в текущем году). К тому же, будущая мамочка в любой момент может взять 30-дневный отпуск за свой счет.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном

Многие граждане интересуются вопросом о том, можно ли уволить работника находящегося на больничном отпуске. Трудовое законодательство регулирует права сотрудников, в том числе во время болезни.

При таких обстоятельствах увольнение на больничном возможно, но оно отличается определенными правилами.

Можно ли уволить человека находящегося на больничном

Увольнение человека находящегося на больничном -когда оно возможно?

Основания для увольнения работника по закону могут быть следующими:

К ситуациям, вызванным инициативой работодателя, относят:

  • прекращение деятельности компании или сокращение штата;
  • невыполнение своих обязанностей сотрудником либо несоответствие должности;
  • при увольнении руководящего состава: смена владельца организации и некоторые прочие случаи;
  • нарушение сотрудником на руководящей должности своих прямых обязанностей.

Обстоятельства, которые не зависят от сторон, как правило, включают окончание трудового договора, призыв сотрудника в армию, восстановление судебным решением предыдущего сотрудника и некоторые другие моменты.

Можно ли уволить работника во время больничного?

Согласно требованиям закона, если для увольнения работника во время больничного, в частности, по инициативе работодателя, была определена конкретная дата, но сотрудник заболел (оформив при этом официальный отпуск по болезни), увольнение во время болезни будет невозможным.

В таком случае расторгают договор в день, когда работник выйдет с больничного.

В любом случае, если сотрудник по причине болезни взял несколько дней неоплачиваемого отпуска, такой больничный не принимается во внимание.

Относительно увольнения по желанию самого работника или независящих от обоих сторон обстоятельств никаких требований закона нет, поэтому болезнь не будет являться обстоятельством для переноса увольнения.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Законодательство не предусматривает запрета на увольнение сотрудника по собственному желанию в период отпуска по причине болезни.

При этом сотрудник может предоставить больничный лист тогда, когда ему позволит здоровье. Оплачивается лист нетрудоспособности согласно установленным законом срокам.

В связи с такими требованиями закона особенности, которыми отличается увольнение на больничном, часто зависят от стороны, инициирующей расторжение трудового договора.

Смотрите также:

  • Если начальник хочет уволить
  • Работа для беременных на дому
  • Как научиться говорить красиво и грамотно
  • Взыскание алиментов с неработающего
  • Капсульная кофеварка -какая лучше?

Источники: http://kenis.ru/beremennost-rody/vozmozhno-li-prosidet-na-bolnichnom-vsyu-beremennost/, http://missochka.ru/beremennost-i-rody/v-kakih-sluchayah-beremennaya-mozhet-uyti-na-bolnichnyy, http://voproskmame.com/mozhno-li-uvolit-rabotnika-naxodyashhegosya-na-bolnichnom/

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения